Wyszukiwarka

Czego szukasz?

Wpisz co najmniej 3 znaki.

Strona główna › Wdrożenia › Realizacje software › Platforma HR zintegrowana z SAP
Platforma procesowa

Platforma HR zintegrowana z SAP

Pracownicy i menedżerowie korzystają z prostych formularzy w przeglądarce, a zatwierdzone informacje trafiają do systemu SAP.

Wyzwanie: procesy HR poza głównym systemem

Wnioski urlopowe, nieobecności, podróże służbowe, szkolenia, premie i zmiany danych były obsługiwane w papierze lub poczcie. Pracownicy potrzebowali prostego dostępu do spraw, a organizacja chciała zachować spójność danych z systemem SAP.

Nowe procesy pojawiały się wraz ze zmianami organizacji. Każdy z nich wymagał innego formularza, etapów, reguł i uprawnień.

Rozwiązanie: wspólna warstwa dla procesów pracowniczych

Astrafox zbudował platformę webową, na której administratorzy mogą definiować typy wniosków bez tworzenia oddzielnej aplikacji dla każdego procesu.

Rozwiązanie obsługuje między innymi:

  • urlopy, nieobecności i podróże służbowe,
  • wnioski premiowe, szkoleniowe i rekrutacyjne,
  • zmiany danych osobowych,
  • ewidencję czasu pracy i potwierdzanie obecności,
  • planowanie urlopów i dostępności zespołów,
  • zastępstwa podczas nieobecności,
  • raporty dopasowane do pracowników, menedżerów, HR i administratorów,
  • instrukcje prowadzące użytkownika po formularzach.

Administrator określa pola, wymagane dane, etapy, uczestników, reguły przejścia, akcje i sposób integracji. Zatwierdzone informacje mogą być przekazywane do SAP lub innych systemów.

Efekt: samoobsługa pracownika i spójne dane

Pracownik składa wniosek i śledzi jego status w przeglądarce. Menedżer widzi sprawy zespołu oraz planowane nieobecności. HR konfiguruje procesy i korzysta z aktualnych raportów. Automatyczna wymiana ogranicza ręczne przenoszenie danych między aplikacjami.

Część techniczna

Platforma jest aplikacją webową z konfigurowalnymi formularzami, regułami, etapami i rolami. Integracja przekazuje dane do SAP i innych systemów. Dodatkowa usługa w tle realizuje synchronizację, import, eksport, archiwizację oraz zadania harmonogramowane.

Najczęstsze pytania

Czy administrator może uruchomić nowy typ wniosku?

Tak. Może zdefiniować formularz, etapy, reguły, uprawnienia i integrację z systemem zewnętrznym.

Czy platforma zastępuje SAP?

Nie. Zapewnia warstwę obsługi procesów dla użytkowników i wymienia zatwierdzone dane z SAP.

Powiązane obszary i rozwiązania

Zobacz także

HR i kadry · Energetyka

Systemy HR dla dużej grupy energetycznej: nawet 1 mln wniosków rocznie

Wyzwanie
Wiele spółek grupy prowadziło procesy kadrowe w różny sposób, z papierowymi dokumentami, ręcznymi przekazaniami i oddzielnymi rejestrami. Rosła liczba wniosków oraz użytkowników, a każda zmiana organizacyjna wymagała szybkiej adaptacji.
Po wdrożeniu
Wspólne systemy obsługują pracowników i działy kadr w całej grupie. System samoobsługi HR przetwarza nawet 1 mln wniosków rocznie dla 20+ tys. użytkowników.
Zobacz realizację →

HR i kadry · Duże organizacje

System okresowych ocen pracowniczych

Wyzwanie
Papierowe formularze, złożone zależności służbowe i ręczne pilnowanie terminów utrudniały ocenę pracowników.
Po wdrożeniu
System automatyzuje etapy, przypisania i przypomnienia oraz zapisuje wyniki i odwołania wraz z pełną historią zmian.
Zobacz realizację →

HR i kadry · Wiele branż

System planowania rozwoju pracowników

Wyzwanie
Ustalenia dotyczące kompetencji, celów i kariery były trudne do prowadzenia oraz monitorowania w jednym procesie.
Po wdrożeniu
Pracownik, przełożony i HR pracują na wspólnym planie rozwoju z kontrolowanym dostępem do danych.
Zobacz realizację →

Masz podobny proces do uporządkowania?

Opisz sytuację, użytkowników i systemy, które mają współpracować. Zaproponujemy właściwy następny krok.

Opisz swój problem